Ты можешь огласить свой запрос на обратную связь на встрече или в рандомной переписке в чате. Но СРАЗУ же укажи, что готов(а) ждать, пока фидбэк сформируется, и форматы, в котором ты готов(а) его принять: текстом или на встрече. Так что же, нельзя просто кинуть в чат «дайте фидбэка» и просто посмотреть, что получится?Sep 23, 2021
Как правильно давать фидбек:Подстраивайте обратную связь индивидуально под каждого человека. ... Оценивайте не личность человека, а его дела.Избегайте общих слов, иллюстрируйте оценку примерами.Предоставляйте обратную связь своевременно, не откладывайте ее до момента, когда о ситуации все забудут.
Расскажите человеку, как его хорошая работа повлияла на конечный результат команды и всей компании. Дайте понять сотруднику, что вы цените его успех и вам важно, чтобы он повторялся в дальнейшем. Не скрывайте свои чувства и говорите открыто о радости и восхищении по поводу работы специалиста.
Как запрашивать обратную связьПредупредите заранее и дайте достаточно времени, чтобы рассмотреть вашу работу. ... Скажите человеку, чего конкретно вы от него ждете. ... Ограничьте выбор. ... Следите за тем, каким образом вам высказывают мнение и что умалчивают.
Зачем нужен фидбек Грамотный фидбек — шанс обменяться опытом, учиться на ошибках и расти профессионально. Правильно давать оценку чужой работы — важный навык для менеджера. Это хорошая возможность повысить эффективность сотрудников и предупредить возможные проблемы на раннем этапе.
Как дать обратную связь сотруднику по результатам оценки его работы?Продумайте содержание разговора и заранее озвучьте тему ... Негативную обратную связь давайте наедине ... Не нападайте сходу ... Говорите конкретно ... Донесите мысль «ошибаться — это нормально» ... Спросите, что сам сотрудник думает о ситуации ... Вместе примите решение
Правильные вопросы обратной связи с клиентами могут помочь вам улучшить обслуживание клиентов и сделать их впечатляющими.Вас встретили по-дружески?Наши менеджеры ответили на ваши вопросы?Нашли ли вы наш персонал проницательным и вежливым?Вас обслужили вовремя?Как мы можем сделать ваш опыт еще лучше?21 авг. 2022 г.
Как дать обратную связь сотруднику по результатам оценки его работы?Продумайте содержание разговора и заранее озвучьте тему ... Негативную обратную связь давайте наедине ... Не нападайте сходу ... Говорите конкретно ... Донесите мысль «ошибаться — это нормально» ... Спросите, что сам сотрудник думает о ситуации ... Вместе примите решение
Давайте отметим, какие моменты важны при подаче негативной обратной связи:уважайте потребность человека в конфиденциальности критики. ... говорите о последствиях действий подчиненного максимально конкретно. ... скажите о своих эмоциях с «я-позиции». ... переходите сразу к главному. ... обратите внимание.
Таким образом вынудила его на ответный фидбэк, и дело пошло. Большое спасибо ему за то, что все правильно понял, и, как мне кажется, ...
просить предоставить персональную информацию. Если нет абсолютной необходимости, избегайте вопросов о пол, место жительства, возраст или ...
Просить фидбек стоит всегда и везде, если вы или кто-то другой не удовлетворены результатом вашей работы. Это прекрасная возможность определить ...
Хорошо: «Я просил прислать на согласование новое СЯ сегодня до 18.00, но не получил его». Используем объективную однозначную информацию. Давая ...
Как честный фидбек может выглядеть? Особенно, если его даёт не специально обученный HR, а простой тестировщик: Вы не задали вопросы, хотя в ...
Для нас фидбек — источник важной информации, которая помогает двигаться ... В самом крайнем случае можно попросить клиента подумать над этим ...
Возможен, только когда сам руководитель просит обратную связь. Или отношения с сотрудниками достаточно близкие и доверительные, чтобы им хватило ...
Отзывы — важная часть масштабной работы по формированию лояльной аудитории. Недооценивать влияние пользовательского фидбека опасно. Подавляющее большинство ...
Как давать фидбэк, когда вы Старший. 1. Получить право на фидбэк, обеспечить запрос на обратную связь. Для этого чаще всего достаточно попросить помощи.