Как дать фидбек на сотрудника?

В бизнес-среде это отзыв о том, насколько хорошо сотрудник выполняет свои обязанности и что можно улучшить. Как часто нужна обратная связь: раз в год или каждый ...

Обратная связь, отзыв, фидбэк — может быть компасом, который помогает понять, туда ли движется сотрудник, руководитель и компания в целом.

Modum Lab вместе с психологом Еленой Костюк делится гайдом, как правильно давать обратную связь сотрудникам.

Как давать и получать обратную связь. Фидбек как инструмент роста разработчика. 21 дек. 2020 г. https://avatars.mds.yandex.net/get-media-. Разработка.

Руководитель должен дать такую обратную связь, которая замотивирует сотрудников на достижение задач в новом году. Как правильно давать ...

Согласно результатам опроса Gallup, 67% сотрудников, которые регулярно получали позитивную обратную связь, были полностью вовлечены в процесс в ...

Обратная связь (или фидбэк) — мощный инструмент для роста сотрудников и всей компании в целом. Понять его ценность поможет инструмент «окно ...

Кому можно дать фидбэк. Сотрудникам — самый распространенный формат. Обратная связь от руководителя или тимлида дается практически всегда.